Investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim

In de huidige arbeidsmarkt, waarin talent schaars is en concurrentie tussen bedrijven hevig, is het essentieel om verder te kijken dan alleen aantrekkelijke salarissen en traditionele arbeidsvoorwaarden. Uw bedrijf staat voor de uitdaging om niet alleen talent aan te trekken, maar ook duurzaam aan zich te binden. Een effectieve en innovatieve oplossing hiervoor is het investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim.

Waarom investeren in gezondheidsprogramma’s?

Steeds meer middelgrote organisaties realiseren zich dat ziekteverzuim niet alleen duur is vanwege directe kosten, zoals vervanging en loondoorbetaling, maar ook indirecte gevolgen heeft zoals verminderde productiviteit en lagere werknemerstevredenheid. Uit onderzoek van TNO blijkt bijvoorbeeld dat bedrijven die investeren in gezondheidsprogramma’s gemiddeld 27% minder ziekteverzuim ervaren. Investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim biedt uw bedrijf daarmee een proactieve benadering om gezondheidsproblemen vroegtijdig aan te pakken.

Het verhaal van Femke: een succesvolle praktijkcase

Femke werkt als HR-professional bij een middelgrote organisatie met ruim 250 medewerkers in de zorgsector. Bij haar aantreden worstelde het bedrijf met hoge verzuimpercentages en een laag niveau van betrokkenheid. Na een grondige analyse van de situatie besloot het management om actief te investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim. Ondanks aanvankelijke weerstand vanuit het bestuur vanwege de initiële kosten, zette Femke toch door. Ze begon met workshops rondom stressmanagement, mindfulness-sessies en bood medewerkers toegang tot een interne fitnessruimte. Binnen korte tijd zag Femke aanzienlijke verbeteringen: het ziekteverzuim daalde, medewerkers waren enthousiaster en het bedrijf trok gemakkelijker nieuw talent aan. 

Femke: “De combinatie van gerichte interventies en betrokken medewerkers heeft bij ons geleid tot een merkbare afname van het ziekteverzuim.”

De resultaten bewezen dat investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim bijzonder effectief kan zijn, vooral binnen sectoren zoals de zorg, waar verzuim vaak een hardnekkig probleem vormt. 

Hoe gezondheidsprogramma’s bijdragen aan employee experience (EX)

Medewerkers verwachten tegenwoordig meer van hun werkgevers. Ze zoeken niet alleen een werkplek, maar een werkgever die aandacht heeft voor welzijn en persoonlijke ontwikkeling. Door te investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim maakt u gezondheid integraal onderdeel van uw bedrijfscultuur. Gezondheidsprogramma’s zorgen ervoor dat medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en ondersteund voelen. Betere gezondheid leidt tot hogere productiviteit, meer betrokkenheid en betere prestaties. Dit verlaagt niet alleen het ziekteverzuim, maar versterkt ook het werkgeversimago van uw organisatie.  

Concrete voordelen en aantoonbare resultaten

Investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim levert aantoonbare voordelen op voor zowel werknemers als werkgevers.​

• Verzuimreductie: effectieve gezondheidsprogramma’s op de werkplek kunnen het ziekteverzuim met gemiddeld 25% verminderen.
• Return on Investment (ROI): de investering in gezondheidsprogramma’s betaalt zichzelf snel terug. Elke euro besteed aan gezondheidsprogramma’s levert gemiddeld €3 aan besparing op verzuimkosten op. In de Verenigde Staten levert elke geïnvesteerde dollar zelfs gemiddeld 6 dollar aan besparing op verzuimkosten.

Praktijkvoorbeeld, VIP in de Bouw

Het VIP-programma (Vitaal In Praktijk), uitgevoerd door TNO en VUmc, onderzocht de effectiviteit en kostenefficiëntie van gezondheidsinterventies op de werkplek. In het onderdeel ‘VIP Kosten Baten’ evalueerde Hanneke van Dongen de financiële gevolgen van twee deelprojecten: ‘VIP in de Bouw’ en ‘VIP in Onderzoek’.​

• Kosten per deelnemer: €287 (werkgeversperspectief).
• Gemiddelde opbrengst voor de werkgever: €1,48 per geïnvesteerde euro.
• Financiële winst per procent afname in klachten aan het bewegingsapparaat: €20.

Aanbevolen interventies: Om deze voordelen te realiseren, kunnen organisaties de volgende gezondheidsprogramma’s implementeren:​

• preventieve gezondheidsscreenings; 
• workshops over gezonde voeding;
• sport- en beweegprogramma’s;
• digitale hulpmiddelen zoals apps voor mentale gezondheid en wearables​.
  

Door te investeren in deze programma’s als strategie tegen ziekteverzuim, versterkt u niet alleen de gezondheid en het welzijn van uw medewerkers, maar ook de productiviteit en het financiële resultaat van uw organisatie. 

Naar een integraal gezondheidsbeleid: structurele verankering loont

Gezondheidsbeleid op de werkplek is vaak versnipperd en beperkt tot losse initiatieven. Uit een studie van Singh et al. (2002) blijkt dat deze activiteiten nog zelden integraal en structureel onderdeel zijn van de bedrijfsvoering. Om bedrijven te ondersteunen bij een bredere aanpak ontwikkelde TNO, samen met het NIGZ, het concept van Integraal gezondheidsmanagement. 

Integraal gezondheidsmanagement (IGM).

IGM gaat verder dan het stimuleren van gezonde voeding of beweging. Het omvat een gezonde fysieke en sociale werkomgeving, aandacht voor een gezond primair proces, en zelfs het betrekken van gezinsleden van medewerkers. IGM verbindt gezondheidsbevordering met strategisch HRM, Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen en kwaliteitsmanagement. Uit empirisch onderzoek met de IGM-meter blijkt dat bedrijven die inzetten op IGM niet alleen minder verzuim kennen, maar ook hogere werktevredenheid en betrokkenheid realiseren. Door gezondheid structureel te integreren, creëert u als organisatie duurzame inzetbaarheid en versterkt u uw concurrentiepositie in de arbeidsmarkt.

Nederland vs Verenigde Staten: een vergelijking van welzijnsprogramma’s op de werkplek

In zowel Nederland als de Verenigde Staten groeit de aandacht voor het welzijn van werknemers. Toch zijn er opvallende verschillen in de implementatie en effectiviteit van welzijnsprogramma’s tussen beide landen.​

Implementatie en bereik

• Verenigde Staten: Ongeveer 52% van de Amerikaanse bedrijven biedt welzijnsprogramma’s aan. Deze programma’s zijn vaak geïntegreerd in de bedrijfsstrategie en worden ondersteund door financiële prikkels, zoals kortingen op ziektekostenpremies en bonussen voor deelname aan gezondheidsinitiatieven.​
  
• Nederland: Hoewel veel Nederlandse werkgevers het belang van werknemerswelzijn erkennen, is de implementatie van gestructureerde welzijnsprogramma’s minder wijdverbreid. Slechts 36% van de Nederlandse werknemers voelt dat hun werkgever actief betrokken is bij hun welzijn. ​
  

Effectiviteit en resultaten

• Verenigde Staten: Werkgevers rapporteren aanzienlijke voordelen van welzijnsprogramma’s. Zo zag 72% van de bedrijven een daling in gezondheidszorgkosten na implementatie, en 84% meldde een toename in productiviteit en prestaties van werknemers. Bovendien bedraagt het gemiddelde rendement op investering (ROI) voor deze programma’s zes op één.​
  
• Nederland: De effectiviteit van bestaande welzijnsprogramma’s wordt als beperkt ervaren. Slechts 3 op de 10 werknemers vindt dat deze programma’s hun mentale gezondheid effectief ondersteunen. Daarnaast blijft het ziekteverzuim, met name door psychische klachten, een groeiend probleem. ​

Cultuur en betrokkenheid

• Verenigde Staten: Er is een sterke cultuur van proactieve gezondheidsbevordering, waarbij werknemers worden aangemoedigd deel te nemen aan welzijnsinitiatieven. Dit wordt vaak ondersteund door technologie, zoals apps en wearables, en door een duidelijke communicatie vanuit het management.​
  
• Nederland: Hoewel er initiatieven zijn, zoals het Integraal Gezondheidsmanagement (IGM), ontbreekt het vaak aan een geïntegreerde aanpak. Veel programma’s zijn versnipperd en sluiten niet altijd aan bij de behoeften van werknemers, wat leidt tot lage betrokkenheid en effectiviteit.​
  

De vergelijking toont aan dat, hoewel beide landen het belang van werknemerswelzijn erkennen, de Verenigde Staten verder zijn in de implementatie en effectiviteit van welzijnsprogramma’s. Nederlandse organisaties kunnen profiteren van een meer gestructureerde en geïntegreerde aanpak, waarbij programma’s beter worden afgestemd op de behoeften van werknemers en ondersteund worden door duidelijke communicatie en betrokkenheid van het management.

Obstakels en oplossingen bij het investeren in gezondheid

Als HR-professional kunt u weerstand ervaren vanuit financiële afdelingen vanwege de initiële investeringskosten. Dit obstakel kunt u effectief weerleggen met een duidelijke kosten-batenanalyse. U kunt de financiele afdeling of het management wijzen op mogelijkheden om subsidies aan te vragen voor duurzame inzetbaarheid. Zo heeft in 2023 het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de MDIEU-regeling in het leven geroepen voor bedrijven om werknmeers gezond en gemotiveerd te houden. 

Technologische oplossingen als versterking

Digitale innovaties zoals apps voor mentale gezondheid, online stressmanagement-trainingen en wearables die fysieke activiteit monitoren verhogen de toegankelijkheid en betrokkenheid bij gezondheidsprogramma’s. Door deze tools in te zetten moderniseert u het gezondheidsbeleid en bereikt u sneller positieve resultaten.

Praktische tips voor implementatie

Wilt u serieus investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim? Volg dan deze praktische stappen:

• Inventariseer behoeften van medewerkers.
• Creëer draagvlak door medewerkers vanaf het begin te betrekken.
• Start klein en schaal op op basis van aantoonbaar succes.
• Meet en evalueer resultaten door middel van concrete data.

Het grotere plaatje: gezondheid als strategisch voordeel

Door bewust te investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim zet u als werkgever een belangrijke stap richting toekomstbestendig werkgeverschap. Uw organisatie profileert zich als innovatief en zorgzaam, cruciaal om talent aan te trekken en te behouden. Wilt u ontdekken hoe uw organisatie kan profiteren van op maat gemaakte gezondheidsprogramma’s?
Bij MediWerk staan we klaar om samen met u te werken aan de duurzame inzetbaarheid en productiviteit van uw medewerkers. Met onze expertise in preventiediensten, medische keuringen en verzuimbegeleiding ondersteunen we u in het optimaliseren van uw arbobeleid. Laten we samen bouwen aan een gezonde en toekomstbestendige werkomgeving.

Conclusie

Investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim is meer dan een kostenbesparende maatregel; het is een strategische keuze voor toekomstgericht werkgeverschap. Door gezondheid integraal te verankeren in uw bedrijfsvoering vergroot u de inzetbaarheid, betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers, en positioneert u zich als een aantrekkelijke en verantwoorde werkgever. De voordelen zijn evident: lagere verzuimkosten, hogere productiviteit en een sterker werkgeversmerk.

Take aways

• Investeren in gezondheidsprogramma’s als strategie tegen ziekteverzuim verlaagt verzuim met gemiddeld 20%-30%.
• Elke euro besteed aan gezondheidsprogramma’s levert gemiddeld €3 aan besparing op.
• Integraal Gezondheidsmanagement (IGM) versterkt niet alleen de gezondheid, maar ook de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers.
• Digitale tools zoals apps en wearables kunnen gezondheidsprogramma’s versterken en moderniseren.
• Structurele verankering van gezondheidsbeleid vergroot de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
• Er zijn subsidiemogelijkheden beschikbaar om de implementatie financieel haalbaar te maken.