Bent u HR- of HSE-manager in een sector met verhoogde veiligheids- en gezondheidsrisico’s, zoals de maakindustrie? Dan weet u als geen ander hoe ingrijpend het is wanneer een medewerker uitvalt. Productiviteit komt onder druk te staan, en onderbezetting kan de veiligheid in gevaar brengen. Een goed opgezette implementatie van terugkeertrajecten (of re-integratietrajecten) na verzuim is Lees Meer
U loopt door de productiehal van een bedrijf in de industrie. Overal klinken machines, er is activiteit op elke vierkante meter. Toch valt iets bijzonders op: aan de rand van de hal ziet u een kleine ‘urban farm’ die de medewerkers zelf onderhouden. Tussen de metalen constructies groeit verse sla, tomaten en zelfs een klein Lees Meer
Stelt u zich eens voor dat uw ervaren logistiek medewerker na jarenlange fysieke arbeid plots moet stoppen vanwege zware rugklachten. Dat is een flinke strop, zowel voor de werknemer zelf als voor uw organisatie. Langdurig ziekteverzuim in fysiek intensieve sectoren zoals zorg, bouw of industrie vraagt om een doordachte aanpak. In deze blog delen we Lees Meer
Bij een bedrijf dat poetsdoeken van gerecycled textiel produceert voor de industrie, rinkelt maandagochtend de telefoon: een medewerker van de afdeling logistiek meldt zich wéér ziek. Een stressvol scenario ontvouwt zich, de werkdruk is hoog en de roosters zitten strak in elkaar. Het gevolg? Met elke zieke werknemer lopen productie en planning direct vertraging op. Lees Meer
