1 juli 2017 is de datum dat de wijziging van de arbeids­omstandigheden­wet (Arbowet) van kracht gaat. Er zijn belangrijke wijzigingen doorgevoerd die zorgen voor verandering op organisatorisch niveau. De werkgever en de arbodienstverlener hebben een overgangs­periode van een jaar om aanpassingen aan te brengen in de organisatiestructuur en gemaakte contracten. Wat zijn de wetswijzigingen? Het Lees Meer