Entries by Carolien Ringma

Investeren in gezondheid: de sleutel tot verzuimpreventie in de maakindustrie

De maakindustrie draait om precisie, efficiëntie en betrouwbaarheid. Investeren in gezondheid in de maakindustrie is hierbij cruciaal, omdat gezonde medewerkers direct bijdragen aan productiviteit en bedrijfscontinuïteit. Machines moeten blijven draaien, leveringen moeten op tijd zijn en stilstand betekent direct verlies. Toch wordt de relatie tussen preventieve gezondheidsmaatregelen en productiviteit nog te vaak onderschat. Wanneer een Lees Meer

28/02/2025 by

Het belang van ergonomische werkomgevingen in het verminderen van verzuim

In de industrie, zoals de automotive sector, is fysieke belasting een belangrijke oorzaak van verzuim. Werknemers werken met zware gereedschappen, voeren repetitieve handelingen uit en worden blootgesteld aan trillingen, geforceerde bewegingen en langdurig staan. Dit verhoogt het risico op spier- en gewrichtsklachten, rugproblemen en het wittevingersyndroom. Cijfers tonen aan dat 59% van de werknemers klachten Lees Meer

15/02/2025 by
,

Risicoanalyse en preventie van fysieke overbelasting op de werkvloer

In de maakindustrie, waar zware fysieke belasting en repetitieve handelingen dagelijks voorkomen, vormt fysieke overbelasting een groot risico voor de gezondheid van werknemers. Uit cijfers van TNO blijkt dat 59% van de werknemers in Nederland klachten heeft aan het bewegingsapparaat, waarvan 43% last heeft van arm-, nek- en schouderklachten. Daarnaast werkt 44% van de werknemers Lees Meer

01/02/2025 by

Implementatie van terugkeertrajecten na verzuim voor industrie-werknemers

Bent u HR- of HSE-manager in een sector met verhoogde veiligheids- en gezondheidsrisico’s, zoals de maakindustrie? Dan weet u als geen ander hoe ingrijpend het is wanneer een medewerker uitvalt. Productiviteit komt onder druk te staan, en onderbezetting kan de veiligheid in gevaar brengen. Een goed opgezette implementatie van terugkeertrajecten (of re-integratietrajecten) na verzuim is Lees Meer

31/01/2025 by