In de offshore, maritieme en duurzame energiesector wordt er voornamelijk gefocust op veiligheid als manier om ziekteverzuim te verlagen. Gezien de verhoogde gezondheids- en veiligheidsrisico’s op zee en bijbehorende wetgeving, is compliant werken essentieel. Toch zijn er meer factoren die meespelen in oplopend ziekteverzuim. Zo zijn in Nederland niet de gevaarlijk arbeidsomstandigheden, maar is stress Lees Meer
In Nederland ondervond in 2013 60% van de werkende mensen vaak of zeer vaak werkgerelateerde stress, wat 9% hoger ligt dan het gemiddelde in de Europese Unie.Als u naar uw personeel kijkt, ziet u hoogstwaarschijnlijk dat zij op andere manieren omgaan met werkdruk en stress. Sommigen gaan harder lopen, anderen klagen en weer anderen laten Lees Meer
In het najaar stijgt het ziekteverzuim in Nederland door een toename van het aantal verkoudheden en griepinfecties. Door een verlaagde weerstand verspreiden de virussen zich snel. Daarnaast vormt de maritieme of offshore werkomgeving de ideale conditie voor besmetting. Hierdoor loopt ziekteverzuim met de daarbij horende kosten op. Hoe kunt u als werkgever of HR-manager inspelen Lees Meer
Aangezien op zee werken betekent in extreme omstandigheden werken met ernstige veiligheidsrisico’s, focust u als HR-manager zich voornamelijk op veiligheid en compliant werken. Hiermee voorkomt u ziekteverzuim van uw personeel en voldoet u aan de wetgeving. Toch zijn niet de gevaarlijke omstandigheden, maar is juist stress de grootste veroorzaker van ziekteverzuim in Nederland. Gelukkig is Lees Meer
