In het najaar stijgt het ziekteverzuim in Nederland door een toename van het aantal verkoudheden en griepinfecties. Door een verlaagde weerstand verspreiden de virussen zich snel. Daarnaast vormt de maritieme of offshore werkomgeving de ideale conditie voor besmetting. Hierdoor loopt ziekteverzuim met de daarbij horende kosten op. Hoe kunt u als werkgever of HR-manager inspelen Lees Meer
Aangezien op zee werken betekent in extreme omstandigheden werken met ernstige veiligheidsrisico’s, focust u als HR-manager zich voornamelijk op veiligheid en compliant werken. Hiermee voorkomt u ziekteverzuim van uw personeel en voldoet u aan de wetgeving. Toch zijn niet de gevaarlijke omstandigheden, maar is juist stress de grootste veroorzaker van ziekteverzuim in Nederland. Gelukkig is Lees Meer
Als HR manager heeft u vele ballen hoog te houden. Van feeling houden met uw personeel tot het up to date zijn met huidige wetgeving en het toepassen hiervan op uw arbeidsbeleid. Wanneer het aankomt op het HR beleid in de maritieme of energiesector is dit management nog complexer. Vaak is hier, naast de werkomstandigheden Lees Meer
Als HR-manager van een organisatie in de maritieme, offshore of energiesector staat u voor de grote uitdaging de juiste professionals aan te trekken en de diverse persoonlijkheden en teams te laten uitblinken in hun werkzaamheden. Anderzijds heeft u te maken met extreme arbeidsomstandigheden op zee en de bijbehorende (internationale) wet- en regelgeving. U moet dan Lees Meer
