Als HR-manager van een organisatie in de maritieme, offshore of energiesector staat u voor de grote uitdaging de juiste professionals aan te trekken en de diverse persoonlijkheden en teams te laten uitblinken in hun werkzaamheden. Anderzijds heeft u te maken met extreme arbeidsomstandigheden op zee en de bijbehorende (internationale) wet- en regelgeving. U moet dan Lees Meer
Een kleine slaapkamer delen met een collega, dunne muurtjes en buren die’s nachts lawaai maken als zij terugkomen van een ploegendienst. Een goede nachtrust is niet vanzelfsprekend op een boorplatform. Ook de beperkte mogelijkheid tot sport en beperkte kennis van gezond eten zorgen ervoor dat een gezonde leefstijl in de offshore sector moeilijk haalbaar zijn. Lees Meer
Als HR-manager binnen de offshore, maritieme of duurzame energiebranche, zorgt u ervoor dat uw personeel aan strenge medische eisen voldoet om zo veilig mogelijk te werken. De medische keuringen worden afgestemd met de risico’s die de arbeidsomstandigheden van een functie en branche met zich meebrengen. Naast deze verplichte medische keuringen, bent u als werkgever verplicht Lees Meer
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht iedere werkgever om een arbobeleid te voeren dat gericht is op optimale arbeidsomstandigheden. Om een goed arbobeleid te kunnen vormgeven dient u als werkgever een overzicht op te stellen van alle risico’s die binnen het bedrijf kunnen voorkomen. Zodoende kunt u gestructureerd de risico’s aanpakken. Momenteel is er veel aandacht voor Lees Meer
