Aangezien op zee werken betekent in extreme omstandigheden werken met ernstige veiligheidsrisico’s, focust u als HR-manager zich voornamelijk op veiligheid en compliant werken. Hiermee voorkomt u ziekteverzuim van uw personeel en voldoet u aan de wetgeving. Toch zijn niet de gevaarlijke omstandigheden, maar is juist stress de grootste veroorzaker van ziekteverzuim in Nederland. Gelukkig is Lees Meer
Als HR manager heeft u vele ballen hoog te houden. Van feeling houden met uw personeel tot het up to date zijn met huidige wetgeving en het toepassen hiervan op uw arbeidsbeleid. Wanneer het aankomt op het HR beleid in de maritieme of energiesector is dit management nog complexer. Vaak is hier, naast de werkomstandigheden Lees Meer
Als HR-manager van een organisatie in de maritieme, offshore of energiesector staat u voor de grote uitdaging de juiste professionals aan te trekken en de diverse persoonlijkheden en teams te laten uitblinken in hun werkzaamheden. Anderzijds heeft u te maken met extreme arbeidsomstandigheden op zee en de bijbehorende (internationale) wet- en regelgeving. U moet dan Lees Meer
Een kleine slaapkamer delen met een collega, dunne muurtjes en buren die’s nachts lawaai maken als zij terugkomen van een ploegendienst. Een goede nachtrust is niet vanzelfsprekend op een boorplatform. Ook de beperkte mogelijkheid tot sport en beperkte kennis van gezond eten zorgen ervoor dat een gezonde leefstijl in de offshore sector moeilijk haalbaar zijn. Lees Meer